华南师范大学自考人力资源管理有哪些功能?

  • 华南师范大学自考人力资源管理有哪些功能?已关闭评论
  • A+
所属分类:自考指南

人力资源管理是指有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理既是一种过程又是一个自考学科。对此有意向的考生询问,华南师范大学自考人力资源管理有哪些功能?

一、获取功能

人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

二、发展功能

通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。

三、整合功能

通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。

四、保持功能

通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。

五、评价功能

对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

综上所述,华南师范大学自考人力资源管理的功能有获取、发展、整合、保持、评价的功能。自考考生如果想要了解更多华师自考人力资源管理的相关内容,可以点击关注华师自考或者咨询在线老师。